• Merito: Comprende el reconocimiento que la empresa le da a sus colaboradores por la entrega, compromiso y excelente gestión.

• Ética empresarial: comprende todos aquellos valores, normas y principios que se reflejan en la cultura de la empresa. Ese código de ética empresarial rige la práctica cotidiana, influyendo tanto en sus bases productivas como en la relación que la empresa establece con sus clientes, proveedores y trabajadores, con el objetivo de ejercer un impacto positivo en la sociedad.

• Vocación de servicio: Este valor implica la empatía y trabajo de manera proactiva, tomando la iniciativa con respecto a sus funciones y el compromiso con los clientes.

• Transparencia: Implica ser claros en la descripción de los servicios y no ocultar información que puede ser relevante para los colaboradores o clientes.

• Responsabilidad: valor que nos permite cumplir, actuar, reflexionar, administrar, orientar y valorar los actos desarrollados tanto a nivel interno como externo de la compañía, orientados al mejoramiento continuo de la misma.

• Respeto: lenguaje corporativo de la compañía, el cual busca reconocer la dignidad hacia la compañía, los colaboradores y todos los actores que participan e interactúan con la empresa.

• Lealtad: honradez y respeto por la confianza otorgada por la compañía, colaboradores y comunidad.

• Eficiencia: sentido de hacer las cosas correctamente, utilizando los recursos disponibles para producir resultados deseados de alta calidad, incrementando el desempeño de los servicios.

En Transformadores del Caribe y Representaciones S.A.S. trabajamos para satisfacer los requisitos y expectativas de nuestros clientes ofreciendo un servicio seguro, confiable y oportuno, en lo relacionado con el Diagnóstico, mantenimiento, reparación y reconstrucción de transformadores y análisis fisicoquímico de líquidos aislantes para transformadores.

Desarrollamos nuestras actividades con altos estándares de calidad, procurando el bienestar laboral de nuestros trabajadores, la prevención de la contaminación ambiental, la ocurrencia de accidentes, enfermedades laborales y daños a la propiedad, a través de una cultura de trabajo seguro fundamentada en el autocuidado y el desarrollo de las competencias de nuestro talento humano. Esta política se aplica en todos los centros de trabajo e incluye a todos los trabajadores con independencia de su forma de contratación o vinculación, y a los contratistas y subcontratistas.

Nos comprometemos con:

1. La identificación y eliminación de los peligros, así como, la evaluación y valoración de los riesgos que puedan causar lesiones personales o enfermedades laborales, a través de controles operacionales aplicables.

2. Identificar, controlar, reducir y/o prevenir los impactos socioambientales negativos que se puedan generar en nuestras actividades.

3. La participación y consulta de los trabajadores y sus representantes.

4. El cumplimiento de la legislación colombiana, las normas y requisitos aplicables.

5. Gestionar integralmente los residuos, aplicando medidas de reducción y aprovechamiento eficaces.

6. La asignación de los recursos necesarios para el fortalecimiento y mejora continua del desempeño de nuestros sistemas de gestión.

7. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores, proporcionando condiciones de trabajo seguras, saludables y amigables con el ambiente.

TRANSFORMADORES DEL CARIBE Y REPRESENTACIONES SAS comprometida con el respeto y promoción de los Derechos Humanos y coherente con sus principios de actuación, su responsabilidad con la sociedad y basado en la Legislación Colombiana, Declaración Universal de los Derechos Humanos y las Convenciones básicas de la Organización Internacional del Trabajo, Los principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas, Las normas de desempeño social y ambiental de la Corporación Financiera Internacional, especialmente las relativas a evaluación de impactos (1) reasentamientos involuntarios y comunidades indígenas, Los principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos, El Pacto Mundial de las Naciones Unidas, declaramos nuestra Política de derechos humanos:

La compañía valora la diversidad de las personas con las que trabajamos y su colaboración, tenemos un compromiso de muchos años en relación con la igualdad de oportunidades y la intolerancia de la discriminación y acoso. Nos dedicamos a mantener un lugar de trabajo en los que no haya discriminación y acoso por cuestiones de raza, sexo, color, nacionalidad, origen social, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, opinión política, ni por ninguna otra categoría protegida por las leyes aplicables. Los fundamentos para el reclutamiento de la contratación, la ubicación, la capacitación, la compensación y los ascensos en la compañía se basan en las aptitudes, el desempeño, las habilidades y la experiencia.

Independientemente de las características personales o la categoría, la compañía no tolera conductas y respetuosas o inadecuadas, el trato injusto o la represalia de ningún tipo. El acoso es inaceptable en el lugar de trabajo y en cualquier circunstancia relacionada con el trabajo fuera de lugar de trabajo, estos principios se aplican no sobre los empleados de la compañía, sino también a los aliados comerciales con los que trabajamos.